Konfliktlösungsstrategien

Sie stehen oft vor Konflikte in Ihrem persönlichen sowie beruflichen Leben. Aber manches Mal denken Sie, warum Adresse ein Konflikt, und erstellen Sie eine weitere? Es ist besser zu schweigen und nur sehen, was los ist! Jedoch kann diese Strategie von Ihnen nicht über einen längeren Zeitraum zu arbeiten. Wie wird eine Zeit im Leben, wo Sie finden es schwierig, den Konflikt zu tragen haben und das würde in nichts als Frustration und Stress Ergebnis kommen. Darüber hinaus könnte es auch verwöhnen Ihre Gesundheit und beeinträchtigen Ihre Karriere. Deshalb, anstatt frustriert und ruinieren Sie Ihre wertvollen Leben, nur versuchen, wo eine Lösung! Dies würde nicht nur helfen Ihnen bei der Lösung des Konflikts, sondern helfen Ihnen auch bei der Vermeidung solcher Konflikte in der Zukunft. Holen Sie sich über einige Konfliktlösungsstrategien durch diesen Artikel wissen ..
Strategien zur Konfliktlösung
Speak Up; Es kommt bei den meisten Menschen, dass sie isolieren sich von ihren Freunden, Verwandten und Untergebenen, wenn sie durch eine schlechte Phase gehen oder stehen vor jeder Art von Konflikten in ihrem Leben. Doch eine solche Strategie (oder viele Male, eine Gewohnheit!) funktioniert nicht. Dies liegt daran, je mehr Sie ruhig zu halten, größer der Konflikt bekommt. Es ist daher ratsam, sprechen Sie Ihren Geist. Sprechen Sie über Ihre Konflikte mit Ihren Freunden, Verwandten oder wer auch immer in Ihrer Nähe. Machen Sie sich ein Gutachten von der älteren Mitglieder Ihrer Familie. Ihre Lebenserfahrung möchte Ihnen helfen, den Konflikt zu lösen! Abgesehen von Sprechen bis zu Freunden und Verwandten, halten Sie Ihr Ego beiseite, sammeln Mut und sprechen Sie direkt mit der Person, mit der Sie sich in einem Konflikt. Diskutieren Sie die Gründe, einen Kompromiss zu erreichen und zu einer gegenseitigen Siedlung, wo Sie beide glücklich sind und behauptet, mit dem, was beschlossen wird. Ich vermute, dies ist die beste Strategie, weil Sie zwei sind diejenigen, die den Konflikt besser wissen als jeder andere.
Hören; Eine Konfliktsituation ist ein voller Menschen von allen Seiten, die versuchen, ihre Meinungen zur gleichen Zeit Stimme. Speaking gibt Ihnen die Freiheit, Ihre Gedanken auszudrücken. Aber wenn es um Konfliktlösung geht, beweist gesprochen werden nur nach dem Hören von etwas effektiver. Also, wenn Sie Lust zu kommen mit einer guten Lösung für den Konflikt, entwickeln Sie Ihr Hörverständnis. Zuhören bedeutet nicht nur, um das Problem zu hören. Aber hier bedeutet es tatsächlich zuhören und verstehen das Problem und die Entwicklung einer Lösung in Ihrem Geist gleichzeitig. Zuhören hilft Ihnen nicht nur bei der Entwicklung einer Lösung, sondern macht auch Sie verstehen die Sicht der Person vor Ihnen. Sobald Sie mit Musik fertig sind, wird die andere Person, Ihnen zuzuhören und jetzt können Sie Ihre Meinung zu äußern. Ein gegenseitiges Verständnis der jeweils anderen Gefühle und Erwartungen würden damit den Konflikt zu lösen und zur Stärkung der Bindung zwischen Ihnen beiden.
Durchsetzungsvermögen, Selbstsicherheit spielt eine wichtige Rolle, wenn es Konfliktmanagement kommt. Selbstsicherheit ist eine Kombination von mehreren unterschiedlichen Qualitäten. Während sie durchsetzungsfähig Sie benötigen, um Patienten, ein guter Zuhörer, selbstbewusst und haben ein positives Denken zum Leben. Versuchen Sie, in einer solchen Mitteilung Prozess, der Geburt, um eine Lösung, vorteilhaft für beide Parteien geben würde frönen. Vermeiden Sie Verwendung von Worten wie "Ich weiß" oder "Ich tue es nicht." Stattdessen werden durch Wörter wie oder "Ich fühle mich" "Ich glaube". Denken Sie daran, den Grundsatz: "Ich bin OK, du bist OK", während sein Durchsetzungsvermögen, um einen Konflikt zu lösen. Es sollte eine "win-win" Situation für alle werden. Lassen Sie sich nicht voreingenommen, denken aus allen möglichen Perspektiven und überprüfen alle Fakten.
Forget It; Zeit sei die beste Medizin, die Wunden verursacht, deinen Verstand und Herz zu heilen. Wenn Sie alles, was möglich von Ihrer Seite und alle Ihre Verhandlungsgeschick und Konfliktlösungsstrategien haben es versäumt, den Konflikt zu lösen versucht wurde, dann ist es ratsam, halten Abstand von dieser Person für einige Zeit. Lassen Sie die Zeit deine Wunden heilen und einmal ihre getan, alles vergessen, treffen sich wieder und sprechen. Aber wenn Sie denken, dass der Konflikt auch dann nicht gelöst bekommen, dann brachen die Verbindungen immer. Es ist besser, als Bande tragen den Konflikt für eine Ewigkeit abgeschnitten.
Verwenden Sie diese Konfliktlösungsstrategien und Sie werden definitiv kommen mit einer Lösung. Das Leben ist eine kurze Fahrt, also nicht ruinieren sie mit kleinen Dingen wie Streitigkeiten und Konflikte. Vielmehr genießen. Sehen, dass Sie Konflikte in Zukunft zu vermeiden und sprechen Sie Ihre Sorge um nichts und es dann selber. Aber ja, auch daran denken, zu 'denken', bevor Sie etwas sagen, oder deine Worte könnte zu einem anderen Konflikt führen. Wenn Sie einen Konflikt haben, bekommen sie entschlossen ein für alle Mal statt Schmoren darüber für immer!