Controlling Menschen

Für diejenigen, die gleichen Rechte dürfen nicht in die Praxis der Kontrolle Leute glauben zu befürworten. Durch die Steuerung Leute, glaube ich nicht an eine autokratische Herrschaft zu verweisen. Aber die Leute in wichtige Positionen in einer Organisation, müssen diese Fähigkeit haben! Wenn es einen Job zu tun, und Sie haben an der Spitze gestellt worden, wird erwartet, dass Sie die Kompetenz und die Fähigkeit, um es tun müssen. In Organisationen gibt es Teams mit entsprechenden Zielvorgaben.
Freedom of Expression Stellungnahme innerhalb einer Mannschaft ist absolut wünschenswert, aber es ist der Teamleiter, der das letzte Wort haben sollte. Dazu sollte der Teamleiter in der Lage sein, seine Teammitglieder Kontrolle, nicht durch die Weigerung, zu hören oder zu akzeptieren ihre Anregungen, aber durch die Vermittlung von ihnen, dass eine Zeile, um alle Argumente hat irgendwo gezogen werden. Lesen Sie auf Teamführung.
Controlling Menschen am Arbeitsplatz
Durch die Steuerung Leute ich meine Respektsperson. Sobald Sie das tun, Ihre Entscheidungen ohne viel Diskussion akzeptiert werden würde. Aber zu können, dass die Achtung Befehl, muss man sehen und handeln, um es zu verdienen. Hier einige Wege dass Ihnen helfen machen Leuten zuhören und akzeptieren Ihre Entscheidungen würde:
Dress for the Teil: Sie sagen, "Don't judge ein Buch nach seinem Einband. Dennoch wissen wir alle, dass Aussehen tut eine wichtige Rolle in der Wahrnehmung, dass wir Form eines individuellen spielen. Seien Sie gut gekleidet, tragen ein gepflegtes Erscheinungsbild, tragen Sie sich gut um, weil unbewusst Menschen Erfolg und die Fähigkeit mit, wie Sie aussehen und mit dieser Wahrnehmung kommt die Kraft, den Menschen hören Ihnen zu beziehen.
Gesetz der Teil: Just Rückgriff auf Verkleiden eindrucksvoll ist nicht zur Arbeit gehen. Wenn Sie in einer Position, wo Sie eine Reihe von Menschen, die unter Ihnen sind, dass Sie die Kontrolle müssen (lesen Sie verwalten) sie gut. Für Sie, verantwortungsvoll zu handeln. Dies schließt die Möglichkeit Ihnen zu sprechen, laufen und verhalten sich mit anderen. Wir wissen, wie viel Macht gute Redner haben über die Psyche ihres Publikums. Nicht, dass Sie ein Redner, sondern sprach in einem langsamen, höflich und leicht verständlicher Weise würde ein Geist, der klar denken kann und sicher ist, was sie will widerspiegeln werden müssen. Dies gilt insbesondere für Menschen, die in Machtpositionen sind. Wenn solche Menschen zu stoppen und reden mit denen, die eine niedrigere Position als sie sind, dann schaffen sie Achtung vor sich selbst, dass die Notwendigkeit zur Steuerung Menschen Tücher! Lesen Sie über die strategische Führung.
Spielen Sie das Teil: Sie haben für den Teil gekleidet und wirkte es gut. Jetzt ist die Reihe zu spielen. Show zu denen um, die Sie verdienen den Respekt, Ihr Aussehen und Ihr Verhalten zu reflektieren. Beweisen Sie, dass Sie verdienen in der Verantwortung, die Ihnen gegeben wurde. sich für Herausforderungen. Gehen Sie Risiken ein. Seien Sie dabei, daß er auf seinen Fehler. It's all about gutem Beispiel vorangehen. Denken Sie daran, dass Menschen zu kontrollieren ist eher psychologisch, dass körperliche. Controlling Menschen sollten ohne Anwendung von Gewalt oder irgendwelchen Mitteln des Zwangs. Sobald Sie in der Lage sind, Ihren Weg in die Psyche der Menschen zu machen, sie zu kontrollieren scheint stärker automatisiert als mit jeder aktiven oder vehemente Maßnahmen. Lesen Sie auf eine effektive Führung.
Controlling Menschen Merkmale
Dies war zur Steuerung Menschen in positiver Weise. Es gibt jedoch Menschen, die Menschen um ihn herum durch Angst und Schrecken in ihnen steuern möchten. Solche Menschen missbrauchen ihre Macht und Position. Es gibt noch einige andere, die zum Gehorsam durch Anstiftung einem Gefühl der Schuld, in anderen zu manipulieren versuchen. Diese sind ungesund Wege zur Steuerung Personen. Ein solches Verhalten tantamounts auf Unterdrückung, die früher oder später werde nach hinten losgehen wird. Solche Menschen haben naturgemäß Controlling Persönlichkeitsmerkmale. Solche Merkmale sind:; Complete Mangel an Empathie gegenüber den Gefühlen anderer, weigerte sich nehmen ein "Nein" als Antwort, Nicht offen für Vorschläge, Too Ergebnis orientiert; Dies sind einige der gemeinsamen Kontrolle Leute Züge. Doch im Falle von Beziehungen, zeigt einige Leute Eigenschaften wie extreme Eifersucht, gezwungen Intimität und missbrauchen den Partner in der Öffentlichkeit aufgenommen.
Controlling Menschen in Beziehungen
Nun, ich persönlich denke, dass es keine gewaltsame Kontrolle über Gedanken und Meinungen werden. Dennoch hat ein Bedürfnis zu herrschen in ständigem Streit am Arbeitsplatz bereits besprochen. Allerdings sind das Szenario in Arbeitsplatz und das eigene Leben krass anders. Wenn Sie über die Kontrolle in einer Beziehung reden, ich glaube, es gibt keinen Platz für sie, wenn es um die Familie und Freunde sich geht. Beziehungen sind nicht über Gewinn oder Verlust noch werden sie von den Strapazen der Zeit gebunden. Dann, wie stellt sich die Frage der Kontrolle Menschen in Beziehungen entstehen? In einer Beziehung sollten Personen in der Lage sein, sich frei zu äußern und auszutauschen, da diese ihnen helfen würde, sich gegenseitig gut verstehen. Es ist kein einseitige Angelegenheit. Daher sei es emotionale, psychologische oder physische, Bedürfnisse von den Partnern erfüllt werden. Daher ist es sehr wichtig zu können Anzeichen einer Kontrollverhältnis lesen als solche Beziehungen nicht zuletzt und am Ende machen mit viel Herzschmerz. Mehr über gesunde Beziehungen.
Obwohl ich Hilfe Kontrolle über Menschen am Arbeitsplatz gerechtfertigt bedeutet es nicht dass eines Chance leugnet seinen Untergebenen ihre Meinung Stimme. Controlling Menschen können in gewissem Umfang zu arbeiten. Allerdings einzudämmen den Blick ständig, egal wie gering eine Rolle könnte er in der Mannschaft spielen, ist nicht gut für jedes Unternehmen. Die Menschen akzeptieren würden derart hohe übergeben Verhalten einiger Zeit, aber es wäre definitiv zu den Zerfall der Mannschaft auf die Dauer. Personen mit Eigenschaften einer Persönlichkeit Controlling schädlich sein kann, nicht nur eine Beziehung, sondern auch für eine Organisation.